Demo KPI

Link Project Demo Point KPI : free.cloud.point.red

Study Case :

PT. Free Demo Sejahtera merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dibidang Distribusi Alat Tulis. PT Free Demo Sejahtera memiliki 5 karyawan dengan 5 divisi. Penempatan setiap karyawan pada PT. Free Demo Sejahtera juga berada pada 4 Lokasi. Kemudian PT. Free Demo mencoba software KPI untuk Mengoptimalkan data karyawan. Berikut langkah langkah yang harus dilalui untuk PT. Free Demo Setelah Membuat Project Pada Point KPI :

1.Tambahkan Hak Akses

Bertujuan agar setiap user bisa mengakses sesuai dengan yang ditentukan.

2.Invite User

Bertujuan agar setiap karyawan bisa mengakses pada software KPI dan Bisa Melakukan Penilaian pada dirinya sendiri atau Pada rekan kerjanya.

3. Setting Hak Akses

Bertujuan agar setiap fitur yang tampil pada setiap user merupakan fitur yang bisa diakses saja.

4. Buat Data KPI-Template

Bertujuan agar setiap karyawan mengetahui KPInya masing serta sebagai acuan untuk melakukan Penilaian Kinerja Karyawan.

5. Buat Data Kontrak Karyawan

Bertujuan menambahkan jenis perikatan apa saja yang dimiliki perusahaan dengan karyawan serta untuk menghubungkan pada database setiap karyawan.

6. Buat Data Lokasi Kerja Karyawan

Bertujuan menambahkan lokasi penempatan kerja karyawan serta standard umk yang berlaku pada lokasi penempatan kerja karyawan. Selain itu untuk menghubungkan pada database setiap karyawan di menu employee.

7. Buat Data Departement

Bertujuan menambahkan Departement atau bagian karyawan bekerja. Selain itu untuk menghubungkan pada database setiap karyawan dimenu employee.

8. Tambahkan Informasi Karyawan

Bertujuan untuk menambahkan informasi lengkap tentang karyawan seperti informasi pribadi karyawan , Informasi Pekerjaan karyawan, Informasi Gaji karyawan , Informasi dokumen karyawan dan informasi tunjangan tunjangan yang diberikan kepada karyawan.

9. Lakukan Penilaian KPI

Bertujuan untuk menilai kinerja dalam satu periode yang ditentukan. Sehingga bisa mengetahui karyawan dengan performa atau prestasinya dalam satu periode. Selain itu juga bisa memberikan feedback terhadap karyawan untuk selalu meningkatkan kinerjanya.

10. Check History KPI

Bertujuan untuk membandingkan performa karyawan pada setiap periodenya. Hal ini berfungsi sebagai dasar atau acuan pengambilan keputusan yang berupa pemberian reward atas prestasi yang dicapai oleh karyawan.

​

​

​